nos formations

Depuis 30 ans, FORMAVISTA accompagne les PME, ETI, collectivités locales, établissements de santé et médico-sociaux dans le développement des compétences de leurs équipes. Nous avons consolidé et enrichi des offres de formation à forte valeur ajoutée pour soutenir au quotidien la performance individuelle et collective.

Du coté des entreprises, depuis 2019 le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation « CPF ».

Ce plan recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés. L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés. Il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences.

"Source travail-emploi.gouv.fr"

La formation professionnelle continue permet aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences ou d’actualiser celles qu’ils possèdent déjà, en s’intégrant pleinement dans leur parcours professionnel. Elle vient en complément de la formation initiale, avec pour objectif d'optimiser et d'adapter les compétences face aux évolutions du métier.

Le monde professionnel post Covid est marqué par la flexibilité, l’agilité et donc l’incertitude. Dans cet environnement en mouvement perpétuel, le salarié est en recherche de sécurité professionnelle, c’est à dire de développement de ses compétences et de son employabilité.

Un salarié sera engagé s’il sent que l’entreprise elle-même s’engage pour lui, c’est lié à la symétrie des attentions. Cela explique que la formation permette d’engager un salarié. Chez FORMAVISTA, les formations sont des formations avec 20% de Théorie et 80% de pratiques et nous mobilisons des méthodes et des moyens pédagogiques suivants :

Apports didactiques, fiches Ressources (points clés)

Echanges de pratiques professionnelles

Travaux en sous-groupes

Mises en situation à partir d’exemples vécus

Jeux de rôle (sur volontariat)

Techniques d’animation en intelligence collective

Se former tout au long de sa vie répond aux besoins de reconversion et de développement professionnel, tout en facilitant l’adaptation aux évolutions réglementaires et aux changements du monde du travail.