CONNAÎTRE ET PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Référence
- MANRPS7
Durée
- 7 heures / 1 jour(s)
Tarif
- Individuel : à partir de 1450 € / jour.
- Intra : Nous consulter.
Effectif
- Groupe de 3 à 8.
- Individuel.
Public concerné
- Tout manager ou chef d'équipe confronté aux risques psychosociaux
Prérequis
- Etre en situation de management
Modalités et délais d’accés
- Sur inscription.
- FORMAVISTA s’engage à prendre en charge votre demande sous un délai de 48h et à proposer des dates d’entrée en formation sous un délai de 15 jours, en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
- Votre rapidité de réponse sur toutes les questions administratives et questionnaires de positionnement permettra d’accélérer le démarrage de votre formation.
Accessibilités
- Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. contact avec vous afin de faire le point sur les aménagements nécessaires.
- Merci de nous signaler si vous êtes en situation de handicap nécessitant une adaptation des modalités pédagogiques. Notre référent handicap prendra
Modalités de déroulement
Télécharger le programmeDemander un devis - En intra-entreprise, c’est-à-dire en groupes de stagiaire de la même entreprise.
- En cours individuel.
Objectifs
- Contribuer efficacement à assurer la sécurité de son équipe
- Sensibiliser aux obligations légales (harcèlement et discrimination).
- Identifier les risques psychosociaux dans son équipe.
- Réagir efficacement face aux situations rencontrées
Compétences Développées
- Connaitre les différentes formes de souffrances
- Repérer les situations critiques dans son équipe
- Agir et faire face à la souffrance au travail
- Savoir mettre en place une série d'actions de prévention
Méthodes et moyens mobilisés
- Apports didactiques, fiches Ressources (points clés)
- Echanges de pratiques professionnelles
- Travaux en sous-groupes
- Mises en situation à partir d’exemples vécus
- Jeux de rôle (Sur volontariat)
- Techniques d’animation en intelligence collective
Programme
RPS : De quoi parle-t-on ? Où sont les limites ?
- Découvrir les différentes formes de souffrances rencontrées
- Distinguer la santé psychique, la souffrance psychique et ses manifestations, le stress, le burn-out...
- Définir les limites de tolérance et les seuils d'alerte
- Définir les différents risques psychosociaux au travail
- Liés à l'histoire individuelle au travail : usure au travail...
- Liés à l'organisation du travail : charge de travail, accroissement des responsabilités, exposition aux risques, flexibilité, précarité...
- Observer les conséquences sur la santé : somatisations, maladies...
- Connaitre les stratégies déployées par ceux qui ne « craquent » pas ?
2. Savoir repérer les situations critiques
- Lister les indicateurs "objectifs" sociaux et de santé au travail
- S'appuyer sur le réseau de professionnels concernés : médecin du travail, CRAMIF...
- Identifier les facteurs de risques
- Poser les questions pour détecter les risques le plus tôt possible
3. Agir et faire face à la souffrance au travail
- Évaluer le plus finement possible les cas rencontrés ou à risque : critères, enquête et accompagnement
- Impliquer les acteurs concernés : salarié, médecin du travail, encadrement, employeur...
- Adapter les solutions à chaque cas, organisation, contexte
- Mettre en place une série d'actions de prévention
- S’appuyer sur les RH
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L’équipe Formavista est à votre disposition.
